νšŒμ‚¬κ°€ λ‹Ήμ‹ μ—κ²Œ μ•Œλ €μ£Όμ§€ μ•ŠλŠ” 50가지 λΉ„λ°€

절판: 판ꢌ μ†Œλ©Έ λ“±μœΌλ‘œ 더 이상 μ œμž‘, μœ ν†΅ κ³„νšμ΄ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ›μ„œ: γ€ŽCorporate Confidential』

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Description

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 직μž₯인듀은 직μž₯ λ‚΄μ—μ„œ μ ˆλŒ€λ‘œ ν•΄μ„œλŠ” μ•ˆ λ˜λŠ” λͺ…λ°±ν•œ 금기 사항에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” 잘 μ•Œκ³  μžˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ μ΄λ ‡κ²Œ λͺ…λ°±ν•œ 금기 사항 외에 μš°λ¦¬κ°€ λͺ¨λ₯΄λŠ”, κ·Έλž˜μ„œ μ—΄ λ°°μ―€ 더 μœ„ν—˜ν•œ 행동듀이 μžˆλ‹€. 이 κΈˆμ§€κ΅¬μ—­μ— λ©‹λͺ¨λ₯΄κ³  λ°œμ„ λ“€μ—¬ 놓은 직원은, μžμ‹ μ΄ 무엇을 잘λͺ»ν–ˆλŠ”지 λͺ¨λ₯Έ 채 직μž₯μƒν™œμ΄ κΌ¬μ—¬κ°„λ‹€.

이 책은 νšŒμ‚¬κ°€ 무엇을 기반으둜 직원을 ν‰κ°€ν•˜λŠ”μ§€ μ†”μ§ν•˜κ²Œ 밝히고 μžˆλ‹€. νšŒμ‚¬κ°€ μ–΄λ–€ 직원을 μŠΉμ§„μ‹œν‚€κ³  λˆ„κ΅¬λ₯Ό ꡬ쑰쑰정 λͺ…단에 μ˜¬λ¦¬λŠ”μ§€ μ•Œλ €μ£Όκ³ , 각각의 μƒν™©μ—μ„œ μ–΄λ–»κ²Œ λŒ€μ²˜ν•˜κ³  μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•  수 μžˆλŠ”μ§€ μ‘°μ–Έν•œλ‹€. 그리고 직μž₯인듀이 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μΌν•œλ§ŒνΌ 인정받고 성곡할 수 μžˆλŠ” 방법을 μ°¨κ·Όμ°¨κ·Ό μ•ˆλ‚΄ν•œλ‹€.

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2007-01-25

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272

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